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公共職業訓練ッて、必要?V

1 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 17:29:49
(1)名無しさんの主張 02/06/15 10:48
「再就職訓練にも「学級崩壊」」[2001年9月3日(月)朝日新聞]
雇用保険を貰いながら、再就職に向けて職業訓練を行うというのが、
公共職業訓練の建て前らしいが、スキームとカリキュラムが脆弱なた
め、本気で職業訓練を受けたい人には物足りなく、保険の受給が目的
の人には進度が速いとの事である。このため、教室内の雰囲気が悪く
不満が充満しているらしい。
ttp://www.ne.jp/asahi/kilim/cafe/clmn/clmn1.htm
雇用状況が悪化しているおりから、この事業の拡大を推進しているが、
費用対効果は適切に検証されているのだろうか。
ttp://www6.airnet.ne.jp/naishi/zakki/old/zakki0109.htm
私の周囲にはこの制度を利用して、希望どおりの就職をしたという話
しは聞かないが。そもそも、こういった制度は社会にとって必要なの。
(2)名無しさんの主張 02/06/15 20:13
公共の職業訓練には、雇用能力開発機構が実施しているものと都道府県が
実施しているものがあるようだ。
記事に出ていたものは、前者が実施しているものであるが後者も似たりよ
ったりが実情。
因みに、雇用能力開発機構とは特殊法人で、依然は雇用促進事業団と名乗
っていたが、政府によって廃止決定されたが、ゾンビの如く名称変更して
甦ったものである(猪●○樹談)。スゴイッ。
(3)名無しさんの主張 02/06/15 20:55
私は職業訓練受けて良かったと思ってるよ。
でも他のクラスの人たちは結構欠席してた。

144 :名無しさんの主張:2006/12/20(水) 09:01:30 ID:l2cClEYU
平成15年5月1日から雇用保険が改正されました。
労働者や受給者にとってマイナス面が大きくなる改正となってしまいました。
改正の主な点は、次の様になっています。
(1)  基本手当の給付率、上限・下限額の改訂(給付率:60%〜80%⇒50%〜80%、上限引き下げ)
(2)  基本手当の所定給付日数の改訂(所定給付日数の多くが短縮)
(3)  60歳到達時賃金日額算定の特例の廃止
(4)  育児、介護等による休業、勤務時間短縮措置についての賃金日額算定の特例の創設
(5)  公共職業訓練の複数回受講等の特例措置の拡充
(6)  高年齢求職者給付金の額の改訂
(7)  就業手当の創設
(8)  教育訓練給付の額等の改訂(80%:上限30万円⇒40%:上限20万円)
(9)  高年齢雇用継続給付の支給要件、給付率の改訂
(10) 不正受給の場合の納付命令額等の改訂(返還額=給付額⇒返還額=給付額×2)
(11) 雇用保険料率の改訂(暫時上昇)
詳細は、ハローワークでご確認を。

145 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 10:54:01 ID:tJwegVOL
公務員板での、雇用・能力開発機構スレが落ちたようですね。まああのスレでは
機構擁護派が完全に敗北して結論が出てしまったようなので、スレとしての役割は
終わって落ちるのも時間の問題だったわけですが。最後まで機構批判に対する
明快な反論が提示されることはなく、機構職員も厚労省職員も、機構が無駄で、
廃止すべき組織であることを認めていることが明らかになりました。

独立行政法人、5年で1900億円削減…政府改革案
ttp://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20061224ia01.htm
雇用・能力開発機構への補助金大幅削減を盛り込んだ独立行政法人改革案が
まとまったようです。これを契機にさらなる機構の組織縮小・人員削減が望まれます。


146 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 12:55:09 ID:???
NHKの特集でやってたじゃん。
日本版デュエルシステムだっけ?職業訓練と職場体験のコンボ。
埼玉の例が出てたけど、それはそれは酷いものだったよ。
根本的な問題として、受け入れてくれる企業が殆どないという喜劇。
受け入れ企業は、普通に募集しても集まらないような企業ばかり。
そんな企業に限って、「フリーターはちょっと・・・」なんて言い出す始末。

就職するだけなら、普通に就職活動をしたほうが早いだろ・・・
訓練に時間を費やすなんて勿体無いよ・・・

147 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 17:11:11 ID:pMD+R4NG
機構スレは、盛り上げようとジサクジエンがひどかったからな。

148 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 17:43:05 ID:QtxMYvxa
このスレはIDも出ることだし、反論できなかった場合の負け惜しみ
としての、くだらぬ「自作自演」レッテル貼りが使えないので
まともな議論が期待できますね。公務員板にくらべて機構や厚労省
職員の参加割合が減りそうなのが難点ではありますが。

149 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 17:49:50 ID:pMD+R4NG
IDなんてのはいくらでもかえられるさ。自作自演のひきこもり君
。クリスマスくらい機構から離れたら。


150 :名無しさんの主張:2006/12/25(月) 02:17:42 ID:oANEtQzZ
>>149
ID変えようとすれば変えられるのはその通り。まともな議論も
できず負け犬の遠吠えばかりのレッテル貼りしかできない貴殿
のような輩への皮肉だったのですが案の定食い付きましたねw
相変わらず見事な単細胞ぶりです。意味不明にクリスマスに絡める
など論理破綻も健在のようで。同日同時間帯にスレ覗いてる者が
言うセリフではありませんな。こちらのスレでもせいぜい負け犬の
遠吠えを繰り返してくださいな。でなければちゃんと反論したら?

151 :名無しさんの主張:2006/12/25(月) 04:52:55 ID:v7FoxFMH

7年前にポリテクセンターの訓練通ったけど、みんないい大人なのに
「学級崩壊」そのものでした。
大きな私語についても指導員は一切注意はしません。
授業中はほとんどが雑談。1時間のうち半分は休憩
さらに、簿記2級の基本書の簡単な例題を、なんと指導員が授業中に
考え込んで授業がそれで終了してしまった始末。
そんな変わった指導員が2人、数時間置きに交代で授業。
使わない教材もどっさり渡されました。(教材は皆同じ特定の印刷会社)
しかも、専業主婦になろうとする働く意思のない20代後半〜30代前半が
バイトしながら通うのが一般的。
ほとんどの人が不正受給だからお互いチクらないよう暗黙の了解。

このスレ読んでる人たちだけでも具体的な現状を知ってほしいんですよね。
☆負け犬の遠吠えですが☆

一方で、委託先のパソコンスクールで訓練を受けた知人は、民間の指導員が親身に
なって教えてくれて内容もよかったそうです。

152 :名無しさんの主張:2006/12/25(月) 10:35:31 ID:gpW8dMfQ
>>151
ただの養人組織に堕してしまっているポリテクセンターのまさに実情ですね。(「養人」の「人」は職員のことです)
受講生選考の際にろくなカウンセリングもせず、訓練実績計上のためだけに頭数をそろえる
公共職業訓練施設の退廃ぶりがよくわかります。指導員も訓練の「ふり」をしているだけで給料が
もらえるのですから、やる気ゼロなのは当然。本来はこういう、結果がはっきりわかる事業でこそ
成果主義が効果を発揮するのですが、公共職業訓練では惰性に流れるのが当たり前なのです。

>>151さんは決して負け犬などではありませんよ。権利を有する一国民として公共職業訓練を受け、
そのあまりな内容のひどさを告発するのは市民としての立派な義務遂行です。負け犬なのは、
批判にまともに対峙もせず真摯に答えもせず、こそこそと「自作自演」だの投稿者の人格攻撃しか
できないid:pMD+R4NGのような輩のことを言うのです。

153 :名無しさんの主張:2006/12/25(月) 12:24:32 ID:???
>>151
都道府県の職業訓練校も似たり寄ったりの様です。

>>152
『訓練の「ふり」』との表現は、正に的を得ていますね。なるほどと思いました。

> 公共職業訓練ッて、必要?
>
> 28 :○○○はみた :02/06/21 20:15
> 公共の職業訓練施設の学級崩壊を見た。授業中に生徒は後ろ向きになってtalking。
> 先生は、教科書で顔を隠して読んでいるだけ。まあ、知識があやふやだから注意も
>出来ないんだろうな。

> 50 :名無しさんの主張 :02/06/26 20:06
> ある技術専門校でコンピュータの基本について確認の意味で質問した時、要領を得ない説明を
> 延々とされ、休憩時間に持ち込まれた事があった。次の授業開始のチャイムが鳴っても先生が
> 来ないので職員室に行ったらプライオリティの高い仕事を始めたので自習と告げられ、自習さ
> せられてしまった。そのうち教室内でサッカーボールを蹴る者がいたので注意して貰おうと再
> 度職員室に行ったら、上司と思し気人物と談笑していた。こう言う事を機に数人が学校に来な
> くなったのは言うまでもない。

154 :名無しさんの主張:2006/12/25(月) 19:07:23 ID:???
他の都道府県は、適切に執行されているのでしょうか。

> 大阪府の裏金問題で、府は25日、全庁を対象にした再調査の結果を公表した。
> 98年の返還指示後も裏金を保管していた部署や関連法人は15日の発表より9カ所増え、
> 計19カ所に達した。裏金の総額は計4870万円に上り、うち1840万円が流用されていた。
> 教育委員会財務課と東大阪高等職業技術専門校、呼吸器・アレルギー医療センターの3カ所では、
> 職員が借金返済などの私的な用途に充てていた
> 新たに裏金が確認されたのは、健康づくり感染症課▽医療対策課▽障害保健福祉室計画推進課
> ▽八尾保健所▽東大阪高等職業技術専門校▽流通対策室▽中部農と緑の総合事務所▽成人病センター
> ▽呼吸器・アレルギー医療センター。
([朝日新聞 2006/12/25]から)

> □公共職業訓練ッて、必要?U□
> 805 :名無しさんの主張 :2006/04/29(土) 12:03:27
> かなり前に、訓練教材費のことが出ていたけど、それ以外にも色々とお金に纏わることがあるんですね。
> 上手くやると、職員は趣味の費用は訓練教材費で、食費は給食(?)で賄えてしまいます。
> ttp://8306.teacup.com/123/bbs?OF=0&BD=7&CH=5

155 :名無しさんの主張:2006/12/31(日) 15:06:34 ID:Wlq4ZJbe
> この問題は一連の行政改革の中でクローズアップされた。関係者や
>内部資料によると、厚労省側は「来所者は精神的、情緒的に不安定な者が
>多く、さらに酒気帯び、凶暴性を有する者もあり、相談する職員の精神的
>緊張は極めて強い」と存続を強く訴えているのに対し、
>人事院側は「現在では求職者自らがパソコンの端末を利用して求人検索する
>のが主流」「他の職場の窓口でもさまざまな許認可、社会保障等など財産的
>利益にかかわる業務をしており、ハローワークのみが著しく特殊性があるわ
>けではない」としている。(毎日新聞)

このことから、職業訓練を受講する人は『精神的、情緒的に不安定な者』や
『さらに酒気帯び、凶暴性を有する者』が多いのでしょうか。

156 :名無しさんの主張:2007/01/02(火) 14:27:36 ID:+PDJH65i
お昼休みや17:30以降に、色々なスポーツをしている先生が多く、勤務が
とても緩やかな所だと感じました。
職業訓練もそれくらい熱心にやっていただくといいのですが、明らかに
手を抜いているなぁ(もしかしたら、知識や技能がないのかも知れない)と
感じてしまいます。

157 :名無しさんの主張:2007/01/04(木) 14:47:26 ID:NkG6mb40
雇用保険特別会計が、大幅な黒字になっていることから、
失業給付率を上げて欲しいです。
無駄な公共職業訓練を廃止して、さらに失業給付率を
上げて欲しいです。

158 :名無しさんの主張:2007/01/04(木) 15:16:24 ID:???
そんなふうに、ひとの財布の中身を見て「金持ってんだったらオレにも
分けてくれよ」みたいな書き込みするなよ。

159 :名無しさんの主張:2007/01/05(金) 13:15:18 ID:DTraG/S2
>>157
>>158
まずは、平成15年5月以前の給付水準と雇用保険料率に戻す必要があるかと思います。

160 :名無しさんの主張:2007/01/05(金) 14:29:34 ID:???
従来型の公共職業訓練は、その使命を終えたと思います。
更に労働形態が多様化していることから、一斉に訓練を開始し一斉に訓練終了では、
その中間期間に訓練を受けようとしても受講できません。
また、現在の様に職員雇用が合目的化している制度は不要です。

161 :名無しさんの主張:2007/01/05(金) 21:00:40 ID:P45/slCb
都道府県の職業訓練校はいずれ、市場化テストじゃないのかな?


162 :名無しさんの主張:2007/01/06(土) 22:23:21 ID:???
職業訓練受けてるけど勉強できるわ、お金もらえるわで最高だよ
俺は半年コースだけど失業給付3ヶ月+訓練半年で9ヶ月は金に困らんからな
タイミングいい時に入ったもんだ

163 :名無しさんの主張:2007/01/07(日) 14:16:44 ID:/0z8hzCR
>>161
現状では困難ではないでしょうか。現実に、今も施設の更新・改築が全国で進行して
おり、職員の補充も行っています。
すなわち、施設があり職員も確保できているとの理由により、市場化テストもクリア
していくものと思われます。
また、市場化テスト開始までの期間にも施設の更新・改築と職員補充が行われる事から、
その期間も雇用保険料と税金が使われる事になります。無駄なハコモノも完全に止まった
とは言えない状況と思います。

164 :青森りんご@所沢 ◆DjxoCZt/sE :2007/01/07(日) 14:31:32 ID:Fmip+098
公共職業訓練は雇用保険と縁のない人間にとっては不公平だと思います。
雇用保険には国からの多額の補助金が出ているとのことです。
雇用保険に守られず働いている人間、働きたい人間は多くいます。
合理的な方向に変えていくべきだと思います。

165 :名無しさんの主張:2007/01/07(日) 14:42:27 ID:???
>>164
わが国では、労働者は雇用保険に入らなければならない制度になっております。
労働者と使用者側が折半して雇用保険料を支払い、万一失業した場合に受給できる
制度です。
なぜ、入られていないのでしょうか。使用者側の怠慢でしょうか。

166 :名無しさんの主張:2007/01/08(月) 08:28:20 ID:+08c1Yp9
東京都は公共職業訓練を市場化テストの対象としてるので、他の道府県も可能でしょう。

167 :名無しさんの主張:2007/01/08(月) 15:46:53 ID:03WzrJb2
養人組織 152の言うとおりですね
機構の訓練を民間委託することに対して色々と意見はありますが
機構が今までやってきた訓練を受講して関連した就職率が良いならば、国が直営でやることに異論はないと思いますが
現状、機構の就職率の数値自体も怪しいのに加えて、
訓練と関連した業種への就職率は1割からよくて2割といったところではないでしょうか?
このような現状で、本当に国が実施すれば民間よりも優れていると言い切れるでしょうか?
民間に実施できない真に高度なものに限定という無理な方針を出した頃は、ものづくりのコースを減らしたくせに
その方針が、うまくいかないと今度はものづくりとすぐに方針転換
政策というより自分達の存在意義を主張する為だけの思いつきとしか思えないのですがどうでしょう?

168 :名無しさんの主張:2007/01/08(月) 19:02:43 ID:+08c1Yp9
都道府県の職業訓練も似たような感じです。

169 :名無しさんの主張:2007/01/09(火) 14:39:26 ID:+eObRwim
機構及び都道府県の職業訓練校の就職実績は、アルバイト等までも就職として
カウントしているので就職率としては当てに出来ません。
当然、受講した関連職種等との相関関係を示す具体的な数値は示していません。
施設存続のための就職率の公表となっています。
それに、途中で退校した者の理由も、わざわざ就職にしている事から、余計に
施設在り気の姿勢が顕著です。

170 :名無しさんの主張:2007/01/09(火) 15:36:29 ID:???
こう言った施設の職員は、休暇が長期間で有給休暇もかなり取得できるとの
ことです。
研修と称して、小旅行もできるらしいです。

171 :名無しさんの主張:2007/01/11(木) 13:32:59 ID:iEFVMYWs
職業訓練事業は職業紹介事業も含めて、すべての業務を民間に移管したら良いと思います。
既に、民間にはその受け皿があると思います。
そして、現在の職業訓練・紹介のセクションはそれらの移管事業を監理するセクションへ
移行すべきです。
現在は偽装請負や残業代不払い等が横行している事から、それらを取り締る組織の強化が
必要でしょう。

172 :名無しさんの主張:2007/01/14(日) 15:41:19 ID:BfVcXi4V
こう言う施設の先生を観ていると、現実の会社生活との乖離が大きいと感じます。
朝9時位に登庁して、17時30分位に退庁しておられます。
民間企業では考えられない事です。

173 :名無しさんの主張:2007/01/14(日) 15:46:46 ID:???
うらやましいなら自分の職員になればいいじゃん。
隣の庭を見てうだうだ言うより、まず自分の庭をどうにかしようよ。

174 :名無しさんの主張:2007/01/14(日) 15:57:22 ID:???
無駄な事には、税金を使って欲しくは無いな。
先日、テレビでもやって居たけど雇用・能力開発機構の無駄遣いは、
半端じゃないね。

175 :名無しさんの主張:2007/01/15(月) 12:24:22 ID:???
自分の庭の手入れをキチンとしてはいるのですが、土足で上がり込んで
荒らしていく方々がいらっしゃるので、中々きれいに成りません。
芝の養生は良いのですが、養人はいけません。

176 :名無しさんの主張:2007/01/15(月) 13:12:23 ID:zbnHOGqT
>>173
毎年17億円もの赤字を出し続ける組織が有っては、「まず自分の庭をどうにかしようよ。」
と言う気持ちにはなれませんね。
他人の血税を無駄に使って、雇用保険加入者よりもノンビリと仕事をされては
たまりません。
民間なら就業時間を目一杯働いて、サービス残業までしている訳ですから。

177 :名無しさんの主張:2007/01/15(月) 16:55:55 ID:qerjCXWB
私見ではありますが、論点として、日本の公共職業訓練制度の問題点(機構・都道府県校を問わず)を
以下のように整理しました。

 1.訓練体制と現実の労働需要との乖離
   訓練施設と指導員・指導ノウハウの殆どが製造関連(第2次産業)向けであり、現在の日本の
   国内労働需要の殆どを占めるサービス関連(第3次産業)向けの体制整備が立ち後れている。

 2.カウンセリング機能の欠落
   昨今の主要な労働問題である「労働観の多様化・労働意欲の低落傾向(フリーター・ニート
   問題)」へのケアシステムが全く整備されていない。訓練を受けようとする求職者に対しても
   同様。

 3.就業可能性の縮小傾向
   訓練を受けても、安定的な再就職の見込みが立たない。現在の公共職業訓練を受講して就業
   できる職業・職種は現場の単純作業が大半であり、そのような職業は近年非正社員化が進行
   している。

このように、訓練する側・訓練を受ける側・雇い入れる側それぞれに問題があり、特に3.については
単なる民間への移管論を超えた深刻なものであると思われます。以上を踏まえた本質的な論議を
期待します。

178 :名無しさんの主張:2007/01/16(火) 15:16:36 ID:Z3t/BaIj
更に、次の様な論点を付け加えます。
 4.指導員・指導ノウハウの殆どが、我流でありその多くが低レベルである。
   また、指導員の趣味や嗜好に基づいている場合が多い。
 5.訓練教材費用なども、一部個人的なものの費用などに流用されている。
   給食費などの問題もある。
 6.各労働局においては、カラ残業、カラ雇用及びカラ出張など不適切な会計が
   横行している。
このように、不祥事とも思える問題点も踏まえて論議していただきたいと思います。

179 :名無しさんの主張:2007/01/17(水) 12:05:00 ID:???
職業訓練校関係で、○知県の職員の給食費の問題が出ています。
やはり、事実として不適切な公金執行が有る様です。

ttp://8306.teacup.com/123/bbs?OF=10&BD=7&CH=5

180 :名無しさんの主張:2007/01/17(水) 12:49:13 ID:nI9JK0FK
この職業訓練制度は、一度清算した方が良いと思います。
月々わずか数千円ですが、あまりにも無駄に使われ過ぎていると思います。

181 :名無しさんの主張:2007/01/18(木) 15:06:18 ID:BmKRbwzi
>>177
第一に、訓練を提供する側の問題が大きいと思います。
雇用・能力開発機構は、職業訓練だけでなく「私のしごと館」等でもかなりの無駄な歳出をして
いるとの指摘が多いです。
都道府県の職業訓練校は、雇用・能力開発機構の批判の陰に隠れていますが、同様に多くの問題を
抱えているようです。
まず、組織及び職員の資質の問題点の把握・解決が必要でしょう。

182 :名無しさんの主張:2007/01/20(土) 14:14:01 ID:YlotM1Dm
現在の職業訓練制度の整備が立ち遅れていると言うよりも、官製である必要性はないと思います。
離転職・再就職を目指す制度ですから、サービス関連(第3次産業)であれ、新卒者の様には就職は
出来ません。年齢的な問題も有るでしょう。
産業に、ニッチ(niche)が有る様に、職種としてもそうした新卒者では出来ない能力を身に付けさせる
職業訓練であるべきです。
その為には、官製(公務員)では無理だと思います。

183 :名無しさんの主張:2007/01/20(土) 15:40:30 ID:???
様々な行事の時に、職員の方は御揃いのしかも上物のスポーツウェアや
ユニフォームを着ていらっしゃいます。
これも、公費から支出されているのでしょうか。


184 :名無しさんの主張:2007/01/21(日) 14:56:17 ID:FE33utDI
就業について、離転職者へのカウンセリングはとても重要且つ必要な事ではあるが、
職安、訓練校共に派遣会社に就職させておけば良いと言う機運がある。
本来は、職業安定施策・職業訓練施策の核であった事柄を、民間に丸投げして
終わっている事が問題であろう。

185 :名無しさんの主張:2007/01/22(月) 12:26:17 ID:6StOypVk
カウンセリングは民間丸投げしていないのでは?
単に成果があがらないだけなのではないでしょうか?
民間が実施すれば良くなるかはわかりませんが
公共がこのままやっていて良くなるのかも疑問が残ります

186 :名無しさんの主張:2007/01/22(月) 14:03:25 ID:jAC6+4xP
数年前に○知県の高等技術専門校に行きましたが、内容が酷かった事を覚えています。
まず、説明会の時の話しと実際の訓練内容が乖離していました。
受講生の中には色々と詳しい人がいて、このまま1年を過ごしても就業は困難であろうと
言う事で、担当職員に改善を要求しました。
しかし、中々改善されないので何度か申し入れをすると今度は訓練課長と言う身分の方が
説明に来られて言い訳をして行かれました。
当然、納得できるものでは無く、その後有志の方々が文書で申し入れをされた様です。
こうなって来ると、不心得の受講生のワガママも見逃される状況となり、真面目な方々との
不協和音も聞こえて来て、修了までは非常に大変な思いをした経験があります。
この様な状況で一番感じたのは、担当の職員にやる気が感じられなかった事です。
そして、その分野に精通していないと言う事がクラス内の混乱を大きくしたと思います。
その分野に精通していない為、質問されると答えられないし、都合が悪くなると休憩時間が
とても長くいつ授業が始まるのかと思う位でした。
結局、多くの受講生が1年間と言う時間を無駄にした様な感じになっていました。


187 :名無しさんの主張:2007/01/22(月) 14:59:33 ID:???
>>184, 185
カウンセリングは、施策としてはやっていないと思います。

188 :名無しさんの主張:2007/01/23(火) 13:40:06 ID:WD8kMbbO
各都道府県立の職業訓練校には、訓練科名だけを変えてほぼ同様の訓練科が
ずっと存続している事が多いですね(OA○○科、塑性○○科)。
職員の定年に合わせているのですか?ただ、同じ科名だと批判を受けるので
名称だけを変えているんですかね。

189 :名無しさんの主張:2007/01/23(火) 22:33:46 ID:MI8mmTUM
そもそも都道府県で職業訓練をやる必要性はあるのか?

190 :名無しさんの主張:2007/01/24(水) 12:37:22 ID:???

無いと思います。
雇用・能力開発機構の施策が余りにも酷く、職業訓練等の批判の矢面に立たされていますが、
実は、都道府県立の職業訓練施設の方が多いです。

191 :名無しさんの主張:2007/01/24(水) 13:46:03 ID:???
★★★ 現在の基本手当日額の年齢区分ごとに上限額 ★★★
┏━━━━━━━━┳━━━━━┓
┃30歳未満    ┃  6,395円┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━┫
┃30歳以上45歳未満┃  7,100円┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━┫
┃45歳以上60歳未満┃  7,810円┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━┫
┃60歳以上65歳未満┃  6,808円┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━┛
(平成18年8月1日現在)

192 :名無しさんの主張:2007/01/24(水) 13:47:29 ID:???
★★★ 雇用保険の基本手当ての所定給付日数 ★★★
1.倒産・解雇等による離職者(就職困難者を除く)
┏━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┓
┃        ┃1年未満 ┃1年〜5年┃5年〜10年┃10年〜20年┃20年超  ┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃30歳未満    ┃     ┃90日   ┃ 120日  ┃ 180日  ┃−    ┃
┣━━━━━━━━┫     ┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃30歳以上35歳未満┃     ┃90日   ┃ 180日  ┃ 210日  ┃ 240日  ┃
┣━━━━━━━━┫     ┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃35歳以上45歳未満┃90日   ┃90日   ┃ 180日  ┃ 240日  ┃ 270日  ┃
┣━━━━━━━━┫     ┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃45歳以上60歳未満┃     ┃ 180日  ┃ 240日  ┃ 270日  ┃ 330日  ┃
┣━━━━━━━━┫     ┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃60歳以上65歳未満┃     ┃ 150日  ┃ 180日  ┃ 210日  ┃ 240日  ┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━┻━━━━━┻━━━━━┻━━━━━┛
2.倒産・解雇等以外の事由による離職者
┏━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┓
┃        ┃1年未満 ┃1年〜5年┃5年〜10年┃10年〜20年┃20年超  ┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━┻━━━━━┻━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫
┃全年齢     ┃90日               ┃ 120日  ┃ 150日  ┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━┛
(平成15年5月1日以降)

193 :名無しさんの主張:2007/01/25(木) 15:00:36 ID:???
現在の様な学校教育を真似た集合教育形態の公共職業訓練は、もう要らないと思う。
技術専門校で使用するテキストは、市販本ばかりだし、学科はその市販本の朗読或いは黙読(自習)、
実技は市販本の例に倣って同じ操作をしてみる程度。

この程度なら、通信教育で良いのでは。

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