5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

巨大重工メーカ ABB  どうですか?

344 :内 部 告 発-3:2006/10/04(水) 21:57:51
内部告発が話題だ。
従業員が内部告発をやったばあい、その立場が守られていないとまずい。
内部告発がブームとなっている現在のみならず、昔からこの問題は奥深い
問題であったといえるだろう。
サラリーマンにとって内部告発をするという事態は大変なことだろう。
内部告発は普通自分の利益はあまり関係ない。
内部告発をする心境の場合、利益より正義感が大きな位置をしめるだろう。
今、そういった行動をとる人間が求められているといえるほど、内部告発
の体制固めが話題となっている。
安心して内部告発をするためには立場が保証されていなければならない。
内部告発をした人間はその動機が正義感であったとしても、それがために
左遷されたりともかく不利な立場に追いやられる可能性を否定できない。
内部告発をする人間に対して、会社がサラリーマンの生死を握っている
ということとは別のレベルで対応をすべきだろうと思う。
そうでないと内部告発者は単なる反逆者になってしまうのだ。
内部告発センターにはいろいろな内部告発がよせられているらしい。
私は心底、内部告発をするようなサラリーマンを応援する。
内部告発センターによると、多くの内部告発者が名前を聞かれると
拒否するとのことだ。
内部告発者であってもサラリーマン。
それがために不利になるのは耐えられないことだろう。
それに内部告発に関してそれを告発した人間の素性を明らかに
する必要はないはずだ。
しかし内部告発者のみを保護する方向性はいかがなものか。
企業は内部告発をされたらたぶん逃げ切ることはできないだろう。
その分内部告発した人間に対する風当たりはすごいだろうから
保護制度があることは正しいと思う。
ただ、それは内部告発者に対する性善説があるからこそ成り立っている
システムで、大変心もとない感じがする。


137 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)